COVID-19 Artışları New York Hemşirelerini Nasıl Greve Yönlendirdi?


NHem ABD hem de Birleşik Krallık’taki urse’ler, COVID-19 nedeniyle ülkelerin ilgili sağlık sistemi üzerindeki artan baskının ortasında son birkaç hafta içinde pazarlık güçlerini esnetti. Bronx’taki iki New York hastanesi, Mount Sinai Hastanesi ve Montefiore Tıp Merkezi’nden yaklaşık 7.000 hemşire Pazartesi gününden bu yana grevde. Bunu, Aralık ayında Birleşik Krallık’ta iki gün boyunca greve giden on binlerce Ulusal Sağlık Hizmetleri hemşiresinin ardından izledi; bu NHS çalışanlarının tekrar gözcü sıralarına geçmeleri bekleniyor. gelecek hafta. Coğrafi mesafeye rağmen, bu hemşirelerin talepleri yakındır: tesislerinin ciddi sağlık çalışanı eksikliğini gidermesi, buna daha yüksek ücretler sağlanması da dahildir.

Grevdeki hemşireler, personel sıkıntısının yıllar önce başladığını ancak sorunun pandemi nedeniyle daha da kötüleştiğini söylüyor. Bir araştırmaya göre, 2020 ile 2021 arasında, çalışan ABD hemşirelerinin sayısı 100.000’in üzerine düştü ve bu, kırk yıllık verilerde kaydedilen en büyük tek yıllık düşüş. analiz yılında yayınlanan Güncel Nüfus Araştırması’nın Sağlık İşleri Ocak 2022’de. Kriz 2023’e kadar devam etti; yayın tarihi itibariyle, ABD hastanelerinin %15’i yoğun bakım personeli eksikliği bildirdi, verilere göre ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanından.

Doğum ve doğum hemşiresi ve New York Eyalet Hemşireler Derneği’nin (NYSNA) seçilmiş lideri Matt Allen, kendisi ve Harlem’deki Mount Sinai Hastanesindeki meslektaşlarının, hastaneyi personel yetersizliğini gidermeye zorlamak amacıyla geçen hafta greve gittiklerini söylüyor. hasta bakımının kalitesini tehdit ettiğini söylüyor.

Allen, “COVID olmasaydı, şu anda bu noktada olur muyduk bilmiyorum” diyor. “Birincisi, biz hemşireler için sadece travmatik bir deneyimdi. Ama sonra, ikincisi, insanların erken emekli olması, insanların tükenip mesleği bırakması veya hasta bakıcılığı bırakması nedeniyle kadromuzu daha da tüketti.”

Mount Sinai, 9 Ocak’ta yaptığı basın açıklamasında, sendikanın %19,1’lik ücret artışını reddettiğini belirten bir bildiri yayınladı. Hastane, “Mount Sinai’nin NYSNA liderliğinin bu çözümlerden herhangi birini kabul etmek ve grev bildirimini iptal etmek yerine, hemşirelerden bir tridemi sırasında hastaların başucundan ayrılmalarını isteme kararı alması çok talihsiz bir durumdur.” dedim.

ABD şu anda büyük ölçüde ülke genelinde hızla yayılan yeni XBB.1.15 varyantı sayesinde COVID-19 vakalarındaki artışla başa çıktığı için bu ücret artmaya devam ediyor. 8 Ocak itibarıyla ABD’de 44.000’den fazla kişi COVID-19 nedeniyle hastaneye kaldırıldı; bu, geçen yılın Ağustos ayından bu yana en yüksek sayı.

Yalnızca New York’ta, Aralık ayında yaklaşık 32.000 kişi virüs nedeniyle hastaneye kaldırıldı; Bu arada, NYSNA’ya göre iki hastane arasında 1.100’den fazla hemşirelik pozisyonu var.

bu American College of Nursing diyor ki ABD’deki hemşirelik fakültesi eksiklikleri ve hemşirelik okullarının yetersiz genişletilmesi, yeni profesyoneller yetiştirmek için boru hattını daralttı. Salgının başlangıcından bu yana, hemşireler de sendika sözleşmelerinde yeterli personel alımını garanti altına almak için mücadele etmek zorunda kaldılar. New York’taki çabaya ek olarak, yeterli bir hemşire-hasta oranı sendika pazarlığının mihenk taşıydı ve bu da neredeyse grevlere yol açıyordu. Minnesota geçen ay ve Kaliforniya’da Kasım.

Allen’ın görüşüne göre, New York eyaletindeki temel sorun, eğitimli hemşire eksikliği değil, meslekte kalmaları için teşvik edilmemeleridir. New York Eyalet Hemşireler Derneği’ne göre, New York’ta yatak başı hemşireliği yapmayan yaklaşık 170.000 kayıtlı hemşire var.

Sorun ulusal görünüyor ve belki de daha da kötüye gidiyor: Amerikan Hemşireler Vakfı tarafından yapılan bir anket yürütüldü Ocak 2022’de, 2021’de yapılan bir ankete göre %40 olan ülke çapında ankete katılan hemşirelerin %52’si mesleği bırakmayı düşündüklerini söyledi.

Pandemi öncesi, yaşlanan hemşire işgücü zaten bir endişe kaynağıydı ve görünüşe göre salgın genç hemşireleri orantısız bir şekilde meslekten uzaklaştırdı, onlara çok ihtiyaç duyulduğu bir zamanda. Ocak 2022 Amerikan Hemşireler Vakfı anketi, genç hemşirelerin kariyerlerinde özellikle mutsuz olma ihtimalinin yüksek olduğunu ortaya çıkardı; 25-34 yaşları arasındakilerin %31’i, bu hemşireler arasında %18’e kıyasla önümüzdeki altı ay içinde görevlerinden ayrılmayı düşündüklerini bildirdi. 55 veya daha büyük. Bunun büyük bir nedeni, özellikle genç hemşirelerin akıl sağlığının kötü olduğunu bildirmesiydi; 55 yaş ve üstü hemşirelerin %35’ine kıyasla, 35 yaşın altındakilerin %66’sı endişeli hissediyordu. Ağustos 2021’e göre daha genç yaş da genellikle hemşire tükenmişliği için bir risk faktörüdür. meta analiz yayınlanan İleri Hemşirelik Dergisi. Bunun nedeni, daha az deneyimli hemşirelerin, hemşireler standart sağlık hizmeti veremediğinde hastaların acı çekmesini ve ölmesini izlemek gibi zorlu durumlarla yüzleşmek de dahil olmak üzere, bir salgın gibi aşırı durumlarla başa çıkmaya alışkın olmaması olabilir.

Allen’a göre, pandemi sırasında yetersiz personel istihdamının hem hastalar hem de hemşireler üzerindeki etkisi, onu ve meslektaşlarını “kızdırdı” ve “tavır alma yetkisi verdi.” Onun gibi hemşireler için 12 veya 24 saatlik fiziksel olarak zorlu vardiyalarda çalışmanın ve ardından “hastanız için yeterince şey yapmadığınız için korkunç” hissetmenin acı verici olduğunu söylüyor.

“Bunun bize verdiği bedelin tanınması gerekiyor” diyor.

TIME’dan Daha Fazla Okunması Gerekenler


Bize Ulaşın [email protected]’da.



Kaynak : https://time.com/6246514/nurse-strike-new-york-city-covid-19/

Yorum yapın