Eşit Değerde İşe Eşit Ücret — Küresel Sorunlar


Fırın Yeni Ekipmanlarla Büyüyor Çalışanlar, Kırgızistan’ın Kara Koo köyündeki Jenishkul Fırınında ekmek hamurunu pişirmek için hazırlıyor. BM Kadın Programı ve Kumtor İşletme Şirketi’nin ortaklaşa uyguladığı hibe sayesinde, bu fırın üç fırın, fırın tepsisi ve ekmek hamurunu düzleştirme makinesi satın alabildi ve bunların tümü üretimini artırmaya yardımcı oldu. Kredi bilgileri: BM Kadınları/David Snyder
  • Fikir Yazan: Belen Sanz, Patricia Cortes (Meksika şehri)
  • Inter Basın Servisi

BM, herkes için onurlu ve adaletli bir dünya inşa etmek için eşit ücretin şart olduğunu kabul ediyor. Yine de, onlarca yıllık aktivizme ve eşit ücretle ilgili düzinelerce yasaya rağmen, dünya genelinde kadınlar hâlâ erkeklerden yüzde 20 daha az kazanıyor. 1

Cinsiyete dayalı ücret farkı, genellikle görünmez, eşit olmayan bir şekilde dağıtılmış, düşük ücretli veya basitçe ödenmemiş olduğu için bakım işlerinde genellikle daha büyüktür.

Ev işleri de dahil olmak üzere bakım sektörlerinde, fark genellikle daha da büyüktür, bakım işi görünmez, eşit olmayan bir şekilde dağıtılır, düşük ücretli veya basitçe ödenmez.

Bu yılki 2022 Uluslararası Eşit Ücret Günü, ücretsiz bakım işinin tanınması, azaltılması ve yeniden dağıtılması ve bakım çalışanları için insana yakışır işin ve onların temsilinin teşvik edilmesi yoluyla şunu vurgulama fırsatı sunuyor.2 — bakım ekonomisi, bu belirsiz zamanlarda bir bakım toplumuna doğru kayarak katalizör bir rol oynayabilir.

Toplumları COVID-19 pandemisinin etkilerinin, iklim acil durumunun ve benzeri görülmemiş düzeyde gıda ve enerji kıtlığı, artan zorunlu göç ve bakım ihtiyaç ve taleplerinin spirallenmesi dahil olmak üzere dünyanın farklı yerlerinde artan çatışmaların üstesinden gelmeleri için destekleyecektir. kadınlar ve kızlar üzerinde.3

COVID-19 pandemisi tarafından ortaya çıkan kriz, toplumun hem ön saflarda hem de evde bakım çalışmalarına olan güveninin altını çizdi. Birçokları için yoksulluk, boru hattından su ve temiz pişirme yakıtı gibi temel hizmetleri erişilemez hale getirdi. Kadınlar ücretsiz bakım ve ev işlerine daha fazla zaman harcadıkça, bu tür yoksunluklar diğer toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini de beraberinde getiriyor.4 Yine de bakım çalışmaları kriz karşısında son savunma hattı olarak kaldı.

Pandemiden kaynaklanan artan bakım ihtiyaçları karşısında kadınlar ve kız çocukları üzerindeki bakım yükünü azaltmaya yönelik küresel tepki sınırlı kaldı. UNDP-UN Women COVID-19 Global Gender Response Tracker’ın 2022 raporu, izlenen ülke ve bölgelerin neredeyse yüzde 60’ının pandemi sırasında ücretsiz bakıma yönelik herhangi bir önlem almadığını gösteriyor.

Yanıt verenler arasında, bakım önlemleri kapsam, cömertlik ve süre açısından genellikle toplumsal ihtiyaçlarla uyumsuzdu.5 Ve bakım işi, adil ücret tazminatı için son sırada kaldı. Bakım sektörü çalışanlarının ve bakım ekonomisinin sosyal olarak tanınması pandemi sırasında artmış olsa da, bu tanınma, bakım sektörünün daha fazla kayıt altına alınması ve bakım ekonomisine yatırımların güvence altına alınması dahil olmak üzere daha iyi ücretlere ve çalışma koşullarına henüz çevrilmedi.6

“Sağlık ve bakım sektöründe cinsiyetler arası ücret farkı: COVID-19 zamanında küresel bir analiz” başlıklı DSÖ-ILO ortak raporu 7 Kadınların küresel olarak sağlık iş gücünün yüzde 67’sini oluşturmasına rağmen, endüstrinin kadınlar ve erkekler arasında yüzde 24’lük bir ücret uçurumunu sürdürmeye devam ettiğini gösteriyor. Bu açığı kapatmaya başlamak için ücret şeffaflığını teşvik edecek önlemlere ve ücret ayrımcılığına karşı yasal araçlara ihtiyaç vardır.

Bu arka plana karşı, Bakım için Küresel İttifak kaynaklanan toplu bir taahhüt olarak başlatıldı. Nesil Eşitliği Forumu küresel, çok paydaşlı eylemi harekete geçirmek için Bakım Ekonomisi Eylem Alanı arasında Ekonomik Adalet ve Haklar Eylem Koalisyonu.

Meksika Hükümeti tarafından Ulusal Kadın Enstitüsü (INMUJERES) ve BM Kadınlar aracılığıyla toplanan İttifak, düzenleyici çerçeveleri benimseyen hükümetlerle sağlanan ilerlemeyi derinleştirerek ve genişleterek bakım ekonomisini güçlendirmeyi destekleyen çok paydaşlı bir platformdur.

Bunlar, insana yakışır bakım iş düzenlemelerini güvence altına almak için işgücü piyasası düzenlemelerini ve standartlarını; Bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakıma erişimini sağlayacak ve bunu sağlayan kişilerin haklarını garanti altına alacak kapsamlı bakım sistemlerinin benimsenmesi; ücretsiz bakım işinin ulusal istatistik ve verilere dahil edilmesi; ve sosyal bakım altyapısı ve hizmetlerine yapılan yatırımları ölçeklendirerek ücretsiz bakım çalışmalarına değer vermek ve bunları azaltmak.8

Ufukta karmaşık krizler varken, çok paydaşlı eylem sadece kritik değil, aynı zamanda ileriye dönük tek yoldur. Eylül 2018’de ILO, UN Women ve OECD, Eşit Ücret Uluslararası Koalisyonu (EPIC) eşit değerde iş için eşit ücretin elde edilmesini hızlandırmak. EPIC, 2030 yılına kadar Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH), yani SKH 8.5 ve 5.

Koalisyon, savunuculuk, bilgi paylaşımı, bölgesel ve sektörler arası araştırmayı, yenilikçiliği ve öğrenmeyi ve farkındalığı artırmayı kolaylaştırarak bu amaçlara ulaşmayı amaçlıyor.

Bakım politikaları ve hizmetlerinin sağlanmasına yönelik yenilikçi çözümleri güvence altına almak için ortak eylem ve büyütülmüş yatırımlar, kadınların ekonomik özerkliğine giden yoldur. Care Alliance, bu yaklaşımı teşvik ederek, bakım ekonomisini sürdürülebilir ve dönüştürücü iyileşmenin temel direği olarak konumlandırmaya katkıda bulunur.

Care Alliance, bugüne kadarki 78 üyesiyle birlikte toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki ilerlemeyi hızlandıracak ve bakımın 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi üzerindeki katalizör etkisini mümkün kılacaktır. Bakım zamanı. Kadınlar ve kızlar daha azını hak etmiyor!

1 ILO, 2020. Cinsiyete dayalı ücret farkını anlamak.
2 BM Kadınları, 2022. Ücretli ve ücretsiz bakım işleri hakkında bir araç seti: 3R’den 5R’ye.
3 BM Kadınları, 2022. Odakta: Ukrayna’da savaş kadınlar ve kızlar için bir krizdir. Mart.
4 BM Kadınları, 2022. Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinde İlerleme. Cinsiyet Anlık Görüntüsü 2022.
5 BM Kadınları, 2022. Hükümetin COVID-19’a verdiği yanıtlar: Kargaşa içindeki bir dünya için toplumsal cinsiyet eşitliği dersleri.
6 age BM Kadınları, 2021.
7 Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü, 2022. Sağlık ve bakım sektöründe cinsiyete dayalı ücret farkı: COVID-19 zamanında küresel bir analiz. Cenevre.
8 BM Kadınları, 2022. Ücretli ve ücretsiz bakım işleri hakkında bir araç seti: 3R’den 5R’ye.

Belen Sanz UN Women, Meksika Ülke Temsilcisidir; Patricia Cortes Bakım için Küresel İttifak Koordinatörü, UN Women.

IPS BM Bürosu


IPS News UN Bureau’yu Instagram’da takip edin

© Inter Press Service (2022) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service





Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/09/16/31884

Yorum yapın