İnsanlara Daha Az Ödeme Yapmak İçin Fazla Mesai Kaçaklarını Kullanan Daha Fazla İşveren


Cyönetici olarak yeni rolünüz için tebrikler. Ancak kutlamadan önce patronunuza birkaç soru sormak ve hızlı bir matematik yapmak isteyebilirsiniz.

İşverenler, işçilere giderek artan bir şekilde sahte iş terfileri veriyor ve fazla mesai ücretlerini ödemekten kaçınmak için küstah görünen yönetici unvanları yaratıyor. buna göre yeni araştırma Harvard Üniversitesi ve Texas-Dallas Üniversitesi’nden çevrimiçi iş ilanlarını inceleyen üçlü ekonomistten ve tazminat verileri 2010’dan 2019’a kadar.

Ulusal bir asgari ücret ve 40 saatlik bir çalışma haftası belirleyen Buhran dönemi yasası, şirketleri çalışanlarına aşırı yük bindirmekten caydırmak ve iş yaratmayı teşvik etmek için fazla mesai ücreti düzenlemeleri oluşturdu. Bununla birlikte, Adil Çalışma Standartları Yasasında bir miktar boşluk var ve mevcut haliyle düzenleme, işletmelerin maaşlı yönetici olan çalışanlara fazla mesai ücreti ödememesine izin veriyor ve haftada 455 dolardan (veya yılda 23.660 dolardan) fazla kazanıyor.

10 yıllık süre boyunca araştırmacılar, kazançları haftada 455 ABD Doları eşiğinin biraz üzerinde olan maaşlı pozisyonlar için yanıltıcı yönetici unvanlarının kullanımında %485’lik bir artış buldular. Çalışma, “Sonuçlarımız, fazla mesaiden kaçınmanın, konumlar arasında ve zaman içinde iş unvanlarını kullanarak günümüze kadar devam eden yaygın bir şekilde kullanıldığını gösteriyor” sonucuna varıyor.

Araştırmacılar, aldatıcı iş unvanlarının bu şekilde kullanılmasının, şirketlerin sözde her yönetici için fazla mesai harcamalarında yaklaşık %14 tasarruf sağladığını buldu.

Araştırmaya göre potansiyel olarak yarım yamalak iş listeleme dilinin bazı örnekleri:

  • “İlk izlenim direktörü” olarak ilan edilen ön büro memuru pozisyonu
  • “Tımar müdürü” rolü olarak listelenen bir berber pozisyonu
  • Bir “misafir deneyimi lideri” arayan bir restoran hostesi veya hostesi için bir ilan

Araştırmanın yazarlarından Harvard Business School’da finans ve inovasyon profesörü olan Lauren Cohen, “Bunun yaygınlığı ve büyüklüğü bizi şaşırttı” diyor. 85 yıllık yasanın, yöneticiler dahil tüm çalışanların fazla mesai ücreti alabilmesi için güncellenmesi gerektiğini söylüyor. TIME’a şunları söylüyor: “İnsanlara gerçekte yaptıkları şey için ödeme yapılmalı, kim oldukları veya nasıl adlandırıldıkları için değil”.

Fazla mesai ücretinden kaçınıldığı iddiasıyla ilgili davalar, çeşitli sektörlerde oldukça yaygındır. Cohen ve meslektaşları 2008’den alıntı yapıyor Aile Doları Mağazalarına karşı toplu dava1.424 mağaza müdürünün, haftada 60 ila 90 saat arasında “rafları doldurmak, yazarkasaları çalıştırmak, kamyonları boşaltmak, park yerlerini, katları ve banyoları temizlemek” gibi görevleri yerine getirirken, sadece ara sıra yöneticilik görevleri yaptıklarını iddia ettikleri. mahkeme dosyalarına göre. Sonunda mahkeme, çalışanlara ücretsiz fazla mesai çalışmaları için 35.6 milyon dolar ödemeye karar verdi.

2020’de Facebook 1.65 milyon dolar ödeyeceğini açıkladı 63 “müşteri çözümü yöneticisinin” iddia ettiği bir davayı çözmek için yanlışlıkla fazla mesai ücretinden muaf olarak sınıflandırılmış. Staples, 2010 yılında perakende zincirinin bazı çalışanlara fazla mesai ücreti ödemekten kaçınmak için “mağaza müdür yardımcısı” unvanını kötüye kullandığı iddiasıyla açılan bir avuç davayı çözmek için 42 milyon dolar ödemeyi kabul etti. JPMorgan Chase, iddia edilen bir davayı sonuçlandırmak için 2017’de 16,7 milyon dolar ödemeyi kabul etti. şube müdür yardımcılarını yanlış sınıflandırdı bazı perakende banka lokasyonlarında ve onlara fazla mesai ücretlerini ödeyemedi.

Cohen ve ortak yazarları, pandemi sırasında eğilimin azalıp azalmadığını görmek için can attıklarını söylüyorlar. Bir sonraki hamleleri, Adil Çalışma Standartları Yasasını modernize etmenin yolları için bir dizi teklif yayınlamak olacak. Endişeleri geniş kapsamlı: “Bu durum, ekonomimizde inovasyonu ve değer yaratmayı zorlamanın yararına değil” diyor Cohen.

TIME’dan Daha Fazla Okunması Gerekenler


Bize Ulaşın [email protected]’da.



Kaynak : https://time.com/6246036/employee-overtime-law/

Yorum yapın