Pasifik Adaları için Avustralya’nın iş planları iki ucu keskin bir kılıç | İşçi Hakları


Sidney, Avustralya – Pasifik Adası ülkeleri COVID-19 salgınından kurtulmaya çalışırken, Avustralya ve Yeni Zelanda’nın mevsimlik iş programları ailelerin gelirlerini geri kazanmalarına ve topluluklarının ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı oluyor.

Planlar, binlerce Pasifik Adalının, memleketlerinde alacaklarından önemli ölçüde daha yüksek ücretler karşılığında tarım ve bahçecilik işleri üstlenmelerine izin veriyor.

Vanuatu’dan Agnes için, 2021’de Batı Avustralya’da 11 aylık çalışma, pandemi sırasında ailesinin çok ihtiyaç duyduğu finansal istikrarı sağladı.

43 yaşındaki Agnes, “Batı Avustralya’da dört ay boyunca bir çiftlikte çilek topladım ve ondan sonra eyaletin en kuzeyindeki Kununurra’daki bir tatil beldesinde çalışarak otelcilik işine girdim.” El Cezire’ye verdiği demeçte, yalnızca ilk adı.

“Avustralya’da kazanılan daha yüksek gelir, Vanuatu’daki aileme bakmama yardımcı oldu, okul ücretlerini ve geçim masraflarını karşılamama yardımcı oldu.”

İşçiler, bir traktörün direksiyonundayken ön planda kameraya bakan bir adamla tarım arazisinde çalışıyor.
2022 ortalarında yaklaşık 34.400 Pasifik Adalı, Avustralya ve Yeni Zelanda’daki geçici işçi programlarına kaydoldu. [Courtesy of the Department of Foreign Affairs and Trade]

Bununla birlikte, Pasifik Adası ülkelerinde sözde emek hareketliliği programları karmaşık duygular uyandırıyor.

Planlar, Pasifik Adalılarına ekonomik fırsatlar sağlarken, çoğu uzun süredir düşük büyüme ve yüksek işsizlikle mücadele eden küçük, izole ulusların becerilerini ve emeğini tüketmekle de suçlanıyor.

Avustralya’nın Pasifik Avustralya İşgücü Hareketliliği (PALM) planı resmi olarak işsiz ve vasıfsızları hedef alırken, bölgedeki bazı hükümetler katılanların önemli bir kısmının işsiz olmadığını, aslında imalat, konaklama, turizm ve sağlık gibi sektörlerde pozisyonlara sahip olduğunu söylüyor. . Pasifik Adalılarına Avustralya’da tarım, konaklama ve yaşlı bakımı gibi işgücü sıkıntısı çeken sektörlerde dört yıla kadar çalışma şansı sunan PALM planının, Avustralya’nın iki milyona kadar çıkabileceği tahminleri arasında kapsamının artması bekleniyor. 2050 yılına kadar boş orta beceri pozisyonları.

Avustralya’nın yaklaşık 1.750km (1.080 mil) doğusunda bulunan 80 küsur adadan oluşan bir koleksiyon olan Vanuatu’ya özgü etnik grup olan vasıflı Ni Vanuatu için Avustralya’daki daha yüksek ücretlerin denizaşırı ülkelere gitmek için büyük bir teşvik olduğunu söyledi. Vanuatu Ticaret ve Sanayi Odası.

“İş başındaki vasıflı Ni Vanuatu işçileri, Pasifik işgücü hareketliliği programına katılmak için işlerinden ayrılıyor. Boulekone Al Jazeera’ya verdiği demeçte, bu, Ni Vanuatu çalışanlarının mevcut işgücü eksikliklerini, işlerini bırakanların yerine Avustralya veya Yeni Zelanda’ya gitmek için gereken beceri ve iş deneyimi ile daha da şiddetlendiriyor. “Vanuatu’da pandemi sonrası ekonomik toparlanmayı sağlamak için yerel işletmelerin kapasitesini etkiliyor.”

Women in’in kültür danışmanı Fuimaono Rosalia Me’ye göre, kişi başına düşen gayri safi yurtiçi hasılası (GSYİH) Vietnam’dakine benzer olan Samoa’da, benzer şekilde yerel tarım endüstrisindeki işgücü eksikliklerini şiddetlendirmek için çalışma programları suçlanıyor. İş Geliştirme kar amacı gütmeyen.

Al Jazeera’ya konuşan Rosalia Me, “Tarımsal işletmeleri sürdüren ve tarım emtialarının denizaşırı ve niş pazarlara ihracatına yardımcı olan ailelerin geleceği için önemli olan tam yetenekli insanlarımızı elimizden aldı” dedi.

Avustralya hükümeti, geçici işçi seçiminin Pasifik Adası ülkeleri tarafından yapıldığını söylerken, Tonga, Samoa ve Vanuatu’nun çalışma çağındaki erkek nüfusunun yüzde 10’undan fazlasının Avustralya ve Yeni Zelanda’da geçici işçi olarak çalıştırıldığına inanılıyor. Avustralya Ulusal Üniversitesi Kalkınma Politikası Birimi tarafından geçen yıl yayınlanan bir rapora göre.

Vanuatu'da iki kadın kapalı bir pazarda çalışırken kameraya bakıyor.
Vanuatu gibi Pasifik Adası ülkeleri, düşük ekonomik büyüme ve yüksek işsizlikle uzun süredir mücadele ediyor. [Courtesy of Catherine Wilson]

İşgücü piyasasındaki dengesizlikler, Pasifik Adası ülkeleri için uzun süredir devam eden sorunlardır. Yıllardır nüfus artışı, adaların çoğunda ekonomik büyümeyi geride bıraktı. Sınırlı resmi sektör işleri, az gelişmiş özel sektör ve büyük genç nüfus birleşerek birçok Pasifik Adalıyı işsiz kalma riskiyle karşı karşıya bıraktı. Avustralya’nın Lowy Enstitüsüne göre, bölgedeki okuldan ayrılanların yalnızca dörtte biri ila üçte biri resmi sektör rollerini güvence altına alıyor.

Lowy Enstitüsü’ne göre, birçok Pasifik Adası ülkesinde, çalışma çağındaki insanların yüzde 85’e varan kısmını kayıt dışı ekonomiye kaptırıyor.

Kayıt dışı sektör, bölge genelinde milyonların hayatta kalması için çok önemli olsa da, pandemi tarafından artan sorunlar olan düşük ücretler ve kötü çalışma koşullarıyla da boğuşuyor.

En yüksek kaygılar, çalışma çağındaki insanların ayrılışının en şiddetli şekilde hissedildiği en küçük ada ülkelerinde dile getirildi. 2022 ortalarında Avustralya ve Yeni Zelanda’daki geçici işçi programlarındaki 34.400 Pasifik Adalı arasında üçte biri Vanuatu’dan, yüzde 22’si Samoa’dan ve yüzde 15’i Tonga’dan, bu oran daha büyük Fiji ve Solomon Adaları’ndan sadece yüzde 10’du.

Yine de bölgedeki hükümetler, çalışma programlarının pandemiden kurtulmalarında önemli bir rol oynayacağını kabul ettiler.

Vanuatu, Solomon Adaları, Samoa ve Nauru gibi ülkelerde ekonomistler, kişi başına GSYİH’nın 2027’de hala pandemi öncesi seviyelerin altında olacağını tahmin ediyor.

Samoa Ticaret, Sanayi ve Çalışma Bakanı Leatinu’u Wayne So’oialo, “COVID-19 salgınından bu yana, işgücü hareketliliği fırsatları, ekonomik ve sosyal toparlanma çabalarımızı özellikle hane düzeyinde desteklemeye yardımcı olmak için daha da kritik hale geldi” dedi. Kasım ayında başkent Apia’da düzenlenen bölgesel işgücü hareketliliği zirvesine yönelik bir konuşmada.

Aynı zamanda Wayne So’oialo, beyin göçü gibi sorunların ele alınması gerektiğini kabul etti.

Bu endişelere rağmen, işgücü planlarının belirtilen bir amacı, Pasifik Adalarındaki beceri tabanını geliştirmek olmuştur.

Avustralya Dışişleri ve Ticaret Bakanlığı sözcüsü Al Jazeera’ya “Avustralya Hükümeti, Pasifik ailesi için bir ‘beyin kazancı’ sağlamamızı sağlamak için vasıfsız işçilerin işe alınmasını teşvik ediyor ve Pasifik ve Doğu Timor işçileri için beceri geliştirmeye yatırım yapıyor” dedi. .

Bir işçi bir meyve ağacını budar.
Avustralya’nın PALM planı, Pasifik Adalılarına Avustralya’da tarım, konaklama ve yaşlı bakımı gibi işgücü sıkıntısı çeken sektörlerde dört yıla kadar çalışma şansı sunuyor. [Courtesy of the Department of Foreign Affairs and Trade]

Vanuatu Ticaret ve Sanayi Odası’nın genel müdürü Boulekone, planların ülkeye “kişisel, aile, toplum ve iş faaliyetlerinde erkek ve kadınlarımız için havale, beceri geliştirme ve yatırım fırsatları” açısından faydalar sağladığını söyledi.

Women in Business Development’tan Rosalia Me, Samoa’da işgücü hareketliliği “yaşam standartlarını yükseltiyor, Samoalı ailelerin ev inşa etmesine, araç satın almasına, kentsel alanlarda arazi ve TV, çamaşır makinesi gibi lüks eşyalar satın almasına olanak tanıyor” dedi.

“Topluluklar için kiliseler, okul binaları ve topluluk toplantı barınakları inşa etmeye yardımcı oluyor.”

Papua Yeni Gine (PNG) ve Solomon Adaları gibi yoksulluğun yüksek olduğu daha kalabalık ülkelerden ve ayrıca kırsal ve uzak bölgelerden işe alımların artırılması, işgücü hareketliliğinin en savunmasız kesimlere yönelik faydalarını artıracak ve göçü azaltacaktır. Avustralya Ulusal Üniversitesi’nde Pasifik işgücü piyasaları ve göç uzmanı olan Richard Curtain tarafından hazırlanan bir rapora göre, daha küçük uluslarda.

PNG ve Solomon Adaları, sırasıyla yaklaşık 9 milyon ve 700.000 nüfusa sahipken, yaklaşık 300.000 nüfuslu Vanuatu ve 200.000’den biraz fazla olan Samoa ile karşılaştırıldığında. Avustralya hükümeti, daha büyük ülkelerde işe alımları artırma sözü verdi ve iki yıldan kısa bir süre içinde Solomon Adalılarının katılımını dokuz kattan fazla artırdığını iddia ediyor.

Fiji’deki Güney Pasifik Üniversitesi’nde hukuk öğretim görevlisi yardımcısı Merilyn Temakon, Adalıların “kendi kaynaklarımızı kullanarak mucit ve mucit olacak şekilde eğitilmeleri” için işgücü hareketliliğine ilişkin uzun vadeli bir ulusal plan olması gerektiğini söyledi. sadece “yabancı bir ülkedeki işçiler” değil, “yerel kaynaklar ve bilgi”.

Ancak Agnes için, fazladan beceri ve deneyime sahip olsa bile, memleketinde iş bulmak hâlâ bir mücadele.

“Vanuatu’da iş bulmak gerçekten zor. Temizlikçi olarak iş aramama rağmen şu anda işsizim” dedi.



Kaynak : https://www.aljazeera.com/economy/2023/1/17/pacific-islands-fear-brain-drain-as-australia-lures-workers

Yorum yapın