Rekabet etmeme konusundaki mücadele kızışıyor


Ön 5 Ocak Federal Ticaret Komisyonu emek için büyük bir nimet olabilecek bir politika girişimini duyurdu. İstisnasız tüm işçiler için rekabet etmeme maddelerinin yasaklanmasını önerdi. Bu sözleşmeler bağlayıcıdır on milyonlarca işçi bugün neredeyse tüm mesleklerde. FTC, önerilen yasağın işçilerin toplu kazançlarını şu kadar artırabileceğini tahmin etti: 300 milyar dolar yıl başına.

FTC’nin önerisi kolay veya hızlı gelmedi. Mart 2019’da bir geniş kamu yararı ve emek koalisyonuAçık Piyasalar Enstitüsü (benim çalıştığım yer) liderliğindeki ve AFL-CIO, Kamu Vatandaşı ve SEIU’nun dahil olduğu, bu kural için dilekçe verdi – tarafından övülen bir dilekçe Demokratlardan ikisi FTC’nin önerisini destekleyen açıklamalarında dört üyeli Komisyon hakkında. Dilekçemizi teslim ettiğimizden beri, biz defalarca ısrar etti the FTC ile başlatmak eylem. Başkan Joe Biden, Temmuz 2021’de FTC’yi rekabet etmeme hükümlerini düzenlemeye teşvik ederek çabaya büyük bir destek verdi. icra emri.

Ama asıl mücadele yeni başlıyor. Önerilen kural bir açtı genel yorum dönemi Bu, 20 Mart Pazartesi günü sona eriyor ve burada hepimiz (anonim olarak dahil) yorum gönderebiliriz. Bu pencerenin kapanmasından sonra, FTC tüm yorumları gözden geçirecek ve aldığı girişi içeren ve bunlara yanıt veren nihai bir kural yayınlayacaktır. İşverenler ve onların ticaret odaları, teklife çoktan saldırdılar ve FTC’nin nihai kuralını zayıflatmak için kulis yapacaklar. Ve kesinlikle mahkemede kurala itiraz edecekler. Bununla birlikte, FTC çizgiyi tutmalı ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tüm işçilere bir galibiyet sağlamak için elinden gelen her şeyi yapmalıdır.

Rekabet etmeme hükümlerinin işgücü piyasalarında yeri yoktur. Bu sözleşmeler, işçilerin daha yeşil istihdam alanları için ayrılmalarını ve kendi işlerini kurmalarını engeller.

Kapsamlı araştırmasında teklif, FTC, rekabet etmeme sözleşmelerinin olumsuz etkilerini zengin ayrıntılarla açıkladı. İşgücü piyasasındaki hareketliliği baskılar ve ücretleri ve ücret artışını azaltır (işverenlerin bunları mahkemede uygulayıp uygulamadığına bakılmaksızın) ve ırksal ve cinsiyete dayalı ücret farklarına katkıda bulunur. Bu olumsuz etki, gelir ölçeğinin en tepesine kadar uzanmaktadır. Ekonomik analiz, rekabet etmemenin tazminatı düşürdüğünü buldu. icra kurulu başkanı. Genellikle iş sözleşmelerini müzakere etmek için avukat tutan ve önemli pazarlık gücüne sahip olan CEO’lar, rekabet etmemenin olumsuz etkilerinden kendilerini koruyamazlarsa, geri kalanımızın ne umudu olabilir? Ayrıca, rekabet yasağı hükümleri, girişimciliğe giden yolları kapatarak ve işçilerin büyük işletmelerden küçük şirketlere geçişini kısıtlayarak, hakim şirketlerin gücünü destekler.

Rekabet etmemeye ilişkin ortak gerekçe, inceleme. İşverenler, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların eğitimine yaptıkları yatırımları ve ticari sırları korumak için bu sözleşmelere ihtiyaç duyduklarında ısrar ediyorlar. hukuk bilgini olarak Yaşasın Moffat Ancak, rekabet etmemenin “iş için yanlış araç” olduğunu yazdı. İşverenler, işçileri elde tutmak ve ticari bilgileri korumak için üstün araçlara sahiptir. Son zamanlarda gördüğümüz gibi, işverenler işçileri iyi ücretler ödeyerek, daha iyi yan haklar sunarak ve çalışma koşullarını iyileştirerek çekebilir ve tutmalıdır – onları sözleşmeden doğan kısıtlamalarla kilitleyerek değil.

Ticari sırları ve diğer özel bilgileri korumak için, işverenler aşağıdakiler gibi çeşitli yasal araçlara sahiptir: meslek sırrı yasa ve uyarlanmış talep etmeme anlaşmaları. Ayrıca, bilgilerin bir miktar yasal olarak korunması, yaratıcı çalışmaların ve icatların üretimini teşvik ederken, bu nedenle Kongre telif hakkı ve patent yasalarını yürürlüğe koydu, rekabet etmeme veya diğer yollarla çok fazla koruma, zarar verebilir. engellemek teknolojik ilerlemeyi yönlendiren bilgi ve teknik bilginin önemli paylaşımı ve sentezi.

Onları işçileri kontrol etmek için önemli bir araçtan mahrum bıraktığı için, şirket çıkarları bir FTC kuralıyla mücadele edecek. Birçok işveren, personelini elde tutmak için daha yüksek ücretler ödemektense rekabet etmeme maddelerini kullanmayı tercih eder.

Sanayi ticaret birlikleri, FTC’nin önerisine karşı olduklarını ifade etmek için hiç vakit kaybetmediler. FTC’nin önerilen yasağı açıkladığı gün, ABD Ticaret Odası FTC’nin eylemini “açıkça yasa dışı” olarak nitelendirdi ve “rekabet etmeme anlaşmalarının yeniliği teşvik etmede ve rekabeti korumada önemli bir araç olduğunu” iddia etti.

FTC’nin rekabet etmemeye yönelik eylemine karşı daha az düşmanca ve hatta sempatik olan sesler, nihai kuralı zayıflatmak için yasal riski bir neden olarak gösterecek. Seyreltilmiş, alternatif bir kural, düşük ücretli işçiler gibi işgücünün yalnızca bir bölümünü koruyabilir veya işverenlerin rekabet etmemeyi kullanmak için gerekçeler sunmasına izin verebilir. Elbette, bugün mahkemeler genellikle ilerici idari işlemlere karşıdır. bu Yargıtay kendisine ve alt mahkemelerdeki yargıçlara, düzenlemeleri ve hoşlanmadıkları diğer idari işlemleri iptal etme konusunda geniş yetki veren yeni yasal doktrinler üretti. Bir FTC kuralının adli bir itirazdan sağ çıkması kesin olmaktan çok uzaktır.

Kuralın muhalifleri, olası yasal argümanlardan yoksun olmayacak. Önergeye karşı yaptığı muhalefet beyanında, Christine WilsonFTC’deki tek Cumhuriyetçi komisyon üyesi olan , nihai bir kurala mahkemede itiraz etmek isteyenlere bir teoriler menüsü sundu.

Yine de, FTC’nin önerisini destekleyen çok sayıda kanıt göz önüne alındığında, yargısal geçersizlik tehdidi, sulandırılmış nihai bir kuralı haklı çıkarmak için yeterli değil. Gerçekten de, FTC tarafından sunulan olgusal kayıt, ajansın savunmasını zorlaştıran tam bir yasağın dışındaki her şeyi yapıyor. Yargıçları kazanmak için kuralı cezalandırmak ideolojik olarak FTC’ye karşı çıkmanın rekabet etmeme konusundaki eyleminin başarılı olması pek olası değildir ve Kongre’deki FTC destekçileri ve daha geniş halk arasında hayal kırıklığı ve hayal kırıklığı yaratması daha olasıdır.

Bunun yerine FTC (ve büyük hamleler düşünen diğer düzenleyiciler) doğru olanı yapmalı, yargıçları zorlamalı ve onlara halk için kötü olan ve eğer isterlerse popüler olmayan şeyler yaptırmalıdır. Bu, yargı üstünlüğünün pratik sonuçlarını herkes için daha da net hale getirecektir. Mahkemelerin müthiş gücünü dizginlemek, savunma ve çekingenliği değil, doğrudan yüzleşmeyi gerektirir.

ABD’de rekabet etmeme hükümlerinin geleceği konusundaki mücadele ciddi bir şekilde başladı. FTC, önerilen kural hakkında devam eden kamuya açık yorum döneminde destekçileri ve muhalifleri dinleyecek. Hayatın her kesiminden insanlar, yükselme ve kariyer ilerleme fırsatlarından vazgeçmek, girişimcilik hayallerinin peşinden gitmemek, yeni bir iş kolu bulmak ve kötü niyetli ve ayrımcı çalışma ortamlarında kalmaya zorlanmak dahil olmak üzere rekabet etmeme hükümleriyle ilgili deneyimlerini paylaşacaklar. Hikayeleri muhtemelen FTC’nin bu zorlayıcı sözleşmelerin tamamen yasaklanması davasını daha da güçlendirecektir. Ülkedeki en güçlü çıkar gruplarından bazılarının karşı karşıya kalacağı yoğun baskıya rağmen, FTC, yorum dönemini takiben, emekçilerin yanında olduğunu hızla netleştirmeli ve rekabet etmeme maddelerini tamamen yasaklamalı.

TIME’dan Daha Fazla Okunması Gerekenler


Bize Ulaşın [email protected]’da.



Kaynak : https://time.com/6249347/fight-over-non-compete-clauses/

Yorum yapın