Siyahi Kadınların Eşit Ücret Günü Kutlama Değildir


S21 Eylül, Siyah Kadınların Eşit Ücret Günü, Amerika’daki ortalama Siyah kadının – fazladan dokuz ay çalıştıktan sonra – 2021’de ortalama beyaz adamın aldığı maaşı nihayet yakalayacağı gün.

Adil, adil ve hakkaniyetli olduğu için ekonomimizdeki herkesin geliştiği günü özlüyorum. Toplumsal cinsiyet eşitliğine değer veren ve tarihsel olarak marjinalleştirilenlerin, özellikle de Siyah kadınların kontrolünü ve etkisini destekleyen bir ekonomi hayal edin. Bu ekonomi kapsayıcı, güçlü ve herkes için faydalı olacaktır. Ne yazık ki bugün o gün değil.

Irksal kapitalizmden ve salgından etkilenen bir ekonomi, beyaz olmayan kadınlar için eşitsizliğin sürmesine ve derinleşmesine neden oluyor. Siyah Kadınların Eşit Ücret Günü’nde, Siyah kadınların karşılaştığı sistematik cinsiyet eşitsizliğini, norm olarak ortalama beyaz erkek maaşını belirlemek için değil, ekonomimizdeki adaletsizliği dile getirmek ve düzeltmek için harekete geçirmek için anıyoruz.

Ve düzeltilmesi gereken çok şey var. Cinsiyetler arasındaki genel ücret farkı bu yıl küçülürken, Siyah kadınların yanı sıra 2022 Eşit Ücret Günleri Türkiye’de gerçekleşen Yerli ve Latin kadınlar Kasım ve Aralıksırasıyla – daha da geride kaldı.

Bunu, bugün daha geniş ekonomide olup bitenlerin arka planına karşı ölçün ve resim daha da kötüleşir. COVID-19 pandemisinin etkileri ABD’yi bir durgunluğun eşiğine getirdi – ortalama Amerikalılar enflasyonun yükünü, fiyat artışlarını ve artan kira ve ipotek maliyetlerini hissederken, en tepedeki %1’lik kesim benzeri görülmemiş şirket karlarından yararlanıyor.

Bu gerçek, çoğumuzun zaten bildiğini doğruluyor: Ekonomimiz herkes için çalışmıyor. Ekonomimizdeki statüko, zenginleri ve çok büyük nüfuzu olan parasal çıkarları olanları desteklemeye devam ediyor. Adil, kapsayıcı, çok ırklı bir ekonomi ve demokrasi yolunda ilerleme kaydedeceksek, gücü Siyah kadınlara kaydırmalıyız.

Siyah kadınların çalışmaları her zaman küçümsendi. Taşıt köleliği boyunca, Siyah kadınların emeklerinin yarattığı zenginlik üzerinde hiçbir iddiası yoktu. Ülkemizin ilk ulusal iş yasası olan 1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, büyük bir bölümü siyahi olan tarım ve ev işçilerini açıkça kapsam dışı bırakmıştır.

Siyah kadınlar hala köleliğin ve sistemik ırkçılığın uzun gölgesi altında çalışıyor. Kanıtı maaş çeklerimizde. 2019’da Siyah kadınlar 39.3 milyar dolar kaybetti büyük ölçüde mesleki ayrım nedeniyle beyaz erkeklere kıyasla ücretlerde. boyunca 40 yıllık tam zamanlı çalışmaSiyah bir kadın kaybetmek için duruyor neredeyse 1 milyon dolar beyaz bir adamın maaşına kıyasla.

Salgın sadece eşitsizliği artırdı. Kadınlar kayıp 1.4 milyon iş, büyük ölçüde siyah kadınların hizmetler ve misafirperverlik gibi aşırı temsil edildiği endüstrilerde. Ve siyah kadın işçiler bir kez daha tam ekonomik toparlanmanın dışında tutuldular ve tüm işçilere uygulansa yine de durgunluk olarak kabul edilecek işsizlik oranlarıyla karşı karşıya kaldılar. bu aşırılık yanlısı Yüksek Mahkeme bu yüke eklenen Dobbs – Jackson Kadın Sağlığı Örgütü Çocuk doğurma ve yetiştirme konusunda zaten orantısız ekonomik yüklerle karşı karşıya olan Siyah aileleri mahvedecek karar.

Siyah kadınları ekonomik güvenlikten dışlayan kurumsal engeller, en çok beyaz olmayan kadınları vuran onlarca yıllık kasıtlı kamu politikası seçimlerinin sonucudur. Bu eşitsizlikler, kurumsal bir sonuçtan daha fazla fayda sağlayan adil politika seçimleri yaptığımızdan emin olmak için gücü şirketlerden topluluklara kaydırarak düzeltilebilir.

Siyah kadınların yaşadığı ekonomik adaletsizliği gidermek için işçi gücünü inşa etmeliyiz. Bu, federal asgari ücreti artırmayı, işçilerin daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için örgütlenme gücünü korumayı ve güçlendirmeyi ve ekonomik ayrımcılığı sürdürdüğü için iş başvurularında maaş geçmişinin kullanılmasını yasaklamayı içermelidir. Artan gücü ve ırksallaştırılmış ücret ayrımcılığı Siyah kadınların ekonomik kontrolünü tehdit eden hesap sorulmaz kurumsal devleri de parçalamalı ve düzenlemeliyiz.

Okullar, barınma ve çocuk bakımı gibi kamu mallarına adil bir şekilde yatırım yapmalıyız. Ve tarihsel olarak marjinalleştirilmiş bireylerin kararlar almak için yerel yönetimleriyle ortak olmalarını sağlayan ortak yönetim modelleri oluşturmalıyız – örneğin, federal altyapı ve Enflasyon Azaltma Yasası politikaları tarafından sağlanan fonların en iyi nasıl kullanılacağı.

Bu çözümlerin çoğu, şu anda mevcut olan yaygın olarak kullanılan politika araçlarını gerektirmektedir. Bu hiçbir zaman halkın isteği değil, siyasi irade meselesi olmuştur. “Eşit Ödeme Günü” bir kutlama gibi gelebilir, ancak gerçekte bu bir harekete geçme çağrısıdır.

TIME’dan Daha Fazla Okunması Gereken Hikaye


Bize Ulaşın [email protected] adresinde.



Kaynak : https://time.com/6215269/black-womans-equal-pay-day/

Yorum yapın