Tanıdıklarla Ağ Oluşturma İş Bulmanın Anahtarı: Çalışma


AYeni bir araştırmaya göre tanıdıklar, çevrimiçi iş aramanız için yakın arkadaşlarınızdan veya ailenizden daha önemli olabilir.

Massachusetts Teknoloji Enstitüsü (MIT), Harvard, Stanford ve LinkedIn’den araştırmacılar, sosyal medyanın işgücü piyasası üzerindeki etkisi üzerine şimdiye kadarki en büyük araştırmayı gerçekleştirdiler ve “orta derecede zayıf” sosyal bağların daha güçlü bağlantılardan daha faydalı olduğunu belirlediler. iş arayanlar için. Bulgularını detaylandıran bir makale yayınlandı. Bilim Perşembe günü ve yakın çevrenizin dışındaki insanlarla ağ kurmanın yeni istihdam fırsatlarına nasıl yol açabileceğini gösteriyor.

“Bu çalışmanın gösterdiği şey, ağ kurmanın ne kadar önemli olduğu konusundaki klişenin doğru olduğudur” diyor. Sinan AralMIT Sloan School of Management’ta ekipte araştırmacı ve bilgi teknolojisi ve pazarlama profesörü.

Daha spesifik olarak Aral, çalışmanın, çevrimiçi olarak bir avuç karşılıklı bağlantı paylaştığınız çeşitli profesyonellerden oluşan bir ağla ağ oluşturmanın yeni bir iş bulmanın en iyi yolu olabileceğini gösterdiğini söylüyor. “Sadece birbirini tanıyan ve hepsi aynı bilgi havuzunda yüzen bir grup insan değil” diyor, “farklı yaşam alanlarından ve sizin için uygun olmadığını düşündüğünüz yerlerden insanlar. Fırsatlar bu sol alandan gelir.”

Çalışma, COVID-19 pandemisinden bu yana hızlanan bir trend olan uzaktan çalışma olasılığı daha yüksek olan teknoloji sektörü çalışanları için özellikle önemli olabilir.

Devamını oku: Kalıcı Olarak Uzaktan Çalışabiliyorsanız İşvereninize Nasıl Sorulur?

Çalışmanın gösterdiği şey

Çalışma, sosyoloji profesörü Mark Granovetter’in 1973’te “Zayıf Bağların Gücü” Bu, bilginin sosyal ağlar aracılığıyla nasıl yayıldığına odaklandı. Aral ve ekibi, zayıf bağların özellikle yeni iş fırsatları sunmada yardımcı olup olmadığını belirlemeye çalıştı.

Granovetter’in makalesi, yayınlanmasından bu yana geçen yaklaşık 50 yılda 65.000’den fazla alıntı yapılmış olsa da, Aral, teoriyi mesleklerle ilgili olarak test eden daha önce hiç büyük bir deney yapılmadığını söylüyor.

Bunu yapmak için araştırmacılar, profesyoneller için dünyanın en büyük sosyal medya sitesi olan LinkedIn üzerinde beş yıllık bir dizi deney gerçekleştirdi ve yaklaşık 20 milyon LinkedIn üyesine baktı. Deneyler, LinkedIn’in kullanıcılara bağlantıları nasıl önerdiğini değiştirdi; bazen yakın çevrelerinin bir parçası olan bağlantıları (güçlü bağlar) ve bazen de farklı sosyal veya profesyonel gruplardan olan kişileri (zayıf bağlar) tavsiye etti. Bu tweaks rastgele idi.

“Sosyal ağlarının evrimini izledik ve sonra iş başvurusunda bulunup iş bulduklarını ve işlerini değiştirdiklerini izledik ve ardından zayıf bağların insanların yeni iş bulmasına ve almasına gerçekten yardımcı olup olmadığını karşılaştırdık. Cevap evet oldu.”

Takımın bulguları neyle kare Phoebe Gavinbir kariyer ve liderlik koçu, müşterilere “sığ bağlantılar” geliştirmenin ve sürdürmenin önemini anlattığını söylüyor.

“Onlarla güçlü bir profesyonel ilişki kurmak için her üç ayda bir birini yemeğe götürmenize gerek yok” diyor. “Sadece kim olduğunu bilmeleri ve seni unutmamaları gerekiyor.”

Çalışma günümüzün iş piyasasında neden önemlidir?

Çalışma, zayıf bağların özellikle ekonominin yüksek teknoloji sektörlerinde çalışanlar için değerli olduğunu buldu.

Aral, COVID-19 pandemisinden bu yana giderek daha fazla uzaktan ve hibrit çalışma durumuyla birlikte çevrimiçi bağlantı ve çalışmanın daha fazla öncelik kazandığını söylüyor. Şöyle diyor: “Dijital sosyal ağlarda ve dijital istihdam ağlarında aktif bir varlığa sahip olmak ve dijital profesyonel ağlar oluşturmak, günümüzün dijital ekonomisinin bugünün bir parçası olmanın ayrılmaz bir parçasıdır.”

Gavin bunun, alanınızdaki diğer kişilerin LinkedIn veya Twitter gibi sitelerdeki çevrimiçi varlıklarını nasıl yönettiğinin farkında olmanın kritik olduğu anlamına geldiğini söylüyor. “Sektörünüzün zirvesindeki kişilerin kendilerini çevrimiçi olarak tanıtmak için neler yaptığını anlamak konusunda proaktif olmak gerçekten önemli” diyor. “Çünkü sığ bağlantılarda, insanlar sizin için boyunlarını uzatıp uzatmamaları gerektiğini değerlendirmek için sığ şeyler kullanıyorlar.”

TIME’dan Daha Fazla Okunması Gereken Hikaye


yaz Megan McCluskey [email protected] adresinde.

TIME’dan Daha Fazla Okunması Gereken Hikaye


yaz Megan McCluskey [email protected] adresinde.



Kaynak : https://time.com/6213412/online-job-search-networking-study/

Yorum yapın